Livro Stresse e Qualidade de Vida no Trabalho Conceito e avaliação do stress, 1ª Edição 2019

Livro Stresse e Qualidade de Vida no Trabalho: Conceito e avaliação do stress, 1ª Edição 2019
Ana Maria Rossi, James A. Meurs, e outros.

ISBN: 9788585162269
Edição: 1ª
Ano: 2019
Idioma: Português
Autor: Ana Maria Rossi, James A. Meurs, e outros.
Páginas: 232
Encadernação: Brochura
Editora: Editora dos Editores
Dimensões: 17 x 24 x 2 cm
Peso: 0.459 kg

Sinopse:

O stress relacionado com o trabalho é dispendioso não apenas para os funcionários, mas também para as empresas e sociedade. Por exemplo, estima-se que o stress, a depressão e a ansiedade relacionados com o trabalho custem, para os empregadores britânicos, 1.035 libras por funcionário e que o stress no local de trabalho custe até 300 bilhões de dólares anuais para a economia dos EUA. No entanto, os níveis elevados de stress em geral não podem ser mudados e, se demandas não fossem impostas aos funcionários, a aprendizagem do funcionário, a inovação organizacional e o crescimento econômico societário seriam prejudicados. Consequentemente, é fundamental que profissionais da saúde ocupacional, funcionários, empregadores e pesquisadores esforcem-se para compreender melhor e administrar o stress no local de trabalho, de maneira que a saúde e o bem-estar do funcionário possam ser melhorados. Stress e Qualidade de Vida no Trabalho: Conceito e Avaliação do Stress pode ajudar as empresas e os indivíduos quando estes encontram stress no local de trabalho. Esta edição destaca pesquisas realizadas por 25 autores ao longo dos 12 capítulos que desafiam a maneira como o stress no trabalho é visto e avaliado. Além disso, inúmeras influências sociais e psicológicas sobre a experiência do stress são examinadas. Nossas crenças e expectativas sobre o stress e seus resultados, sejam elas úteis e prejudiciais, podem ter profunda influência sobre as experiências de stress. Igualmente, a maneira como abordamos nosso trabalho (p.ex., job crafiting) ou o tratamento que recebemos de outros (p.ex., com dignidade) podem mitigar ou exacerbar qualquer efeito prejudicial ou benéfico do stress. Além disso, a maneira como avaliamos os efeitos psicológicos (p.ex., burnout e bem-estar) ou fisiológicos (p.ex., cortisol) do stress é significativa, e o diagnóstico adequado de stress (p.ex., pesquisas sobre stress) é subjacente à nossa compreensão. esperamos que os achados relatados nesses capítulos e os insights desses acadêmicos forneçam maneiras de você e/ ou sua empresa melhorarem a saúde e o bem-estar dos funcionários.